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用友严绍业:职场如何成长为白骨精
2013-03-12 11:06:09 来源: 作者: 【 】 浏览:1553
近日,由北京航空航天大学校和“80创成”联合举办的“微传递、V人生”高校系列公益巡讲活动在京举行,来自北京航空航天大学数百名大学生和专家学者参加。用友集团副总裁严绍业做主题演讲,并与同学们所关心的毕业后就业的诸多问题答疑解惑。

严绍业根据用友公司20多年创业发展的经验,总结了用友对创新人才发展的看法。同时,就员工如何成长为“白骨精”、应该具备那些要素,给莘莘学子全面解读了来自一线企业的经验。

用友副总裁严绍业同大学生交流
“白骨精”是指白领、骨干和精英。这是一个递进的关系,从白领到骨干、再到精英,是不断发展的。骨干一定是从白领成长上来的,精英更是百里挑一。
要成长为“白骨精”,就要了解一个公司中究竟有多少人是“白骨精”。用友公司是一个典型的集团型高科技技术企业,是亚太地区最大的管理软件企业,用友目前有1万多名员工,其中骨干员工占25%以上,严绍业以用友公司为例介绍到。
对于要走入社会的大学生而言,找工作首先要选择行业;专业和行业不矛盾,在专业很难选择的情况下,就要选择一个好的有前景的行业。其次是选择公司;无论小公司或大公司都可以用不同的方法成为精英和骨干。小公司侧重的是宽度和综合能力,大公司需要是专业和深度。
进入职场后,面临着晋升和加薪。加薪的原则是外部比竞争力,内部比公平性。人力资源是生产要素之一,也受市场因素的调剂。
谁给你加薪?第一是你自己,由你自己的专业竞争力和业绩表现决定。第二是主管,没有加薪不要怪领导没有给你加薪,要怪自己,自己找找原因。加薪流程每个公司都会有政策,直接主管有建议权,间接主管有批准权。
对于晋升,由三个群体决定。严绍业指出:首先是直接上级提出,然后是总裁批准;第三是同事,要有群众基础。在职场当中,一定要跟对人。不能跟领导作对,但是也要做对自己。想要真正成就自己,首先要先成就别人。
感情银行对人的职业发展和晋升也会起到很大的作用,这也是职业生涯容易发生差距的一个问题。什么叫感情银行?感情银行体系每个人都要有,因为你要取得竞争、取得成功,一定要有人帮你。
谁在工作中最有可能帮你呢?帮得最多的就是你的这些同事。他们为什么会帮你?他愿意帮你,严绍业认为只有两个原因:一是感恩,因为你过去帮过他,或者帮他做了一个什么事情;二是投资,他今天帮你,是想你明天帮他。
感恩和感情银行是联系在一起的。公司很多时候并没有说每个人要帮助别人干什么,怎么帮助,但是平时要注意感情投资或者感情银行,你往里面投的时候就叫投资;有一天这个人感恩你了,这叫消费。一定要做这样的银行,不要光想着自己的钱包,这样才会成功。
什么时候该换单位?对骨干精英成长过程非常重要,铁打的营盘,流水的兵。
一种情况是企业出现问题。比如所处行业没太大前景,企业管理不善,连年亏损,或者企业任人唯亲等等,这时候就要考虑换单位了;这种情况通常不以业绩为导向。
还有一种情况,有人挖你。如果挖人的单位给了一点小恩小惠就动心了,严绍业说“如果我是你的现任领导,我知道了就不用你,因为你太容易被利益打动了”。如果外部给你的职位和待遇要高出很多,就要考虑,因为人才就要在社会最需要的地方发挥作用。用友公司不只是一个企业,也是一个学校,愿意让每个用友人发挥更大的作用。
但要特别强调,相对的稳定才能发展。大学毕业之后一到三年是换工作最频繁的时候。人挪活,树挪死,但是人老挪也会死的。
关键字: 责任编辑:cnsoft
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